Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Hak Edilir?

Kıdem tazminatı, belirli bir süre aynı işverene bağlı çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerle sona ermesi hâlinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Hak kazanılıp kazanılmadığı, büyük ölçüde sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır.

Temel şartlar

• Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak,
• İş sözleşmesinin kanunda belirtilen hâllerden biriyle sona ermiş olması,
• İşçinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranış nedeniyle çıkarılmamış olması.

Hangi durumlarda ödenir?

İşverenin haklı bir neden olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi, işçinin haklı nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi feshetmesi, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi hâller kıdem tazminatına hak kazandırır.

İstifa eden işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak istifanın haklı bir nedene dayanması durumu değiştirir.

Hesaplama

Tazminat, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal tavanı aşamaz. Bir yıldan artan süreler oranlanarak hesaba katılır.

Zamanaşımı

Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.